Ich bitte Ihnen einerseits das „klassische“ Angebot für eine Personalvermittlung an. Das heißt ich übernehme den Bewerbungs-prozess von A-Z, so dass sie nur noch das Vorstellungsgespräch führen müssen und entscheiden.
Andererseits kann ich Ihr HR-Team bei Ihrer Mitarbeiterakquise unterstützen. Je nach Bedarf von der Anzeigengestaltung, bis zu dem ersten Telefoninterview und Bewerbungsgespräch vor Ort.
Damit neue Mitarbeiter sich schnell bei Ihnen wohl fühlen und produktiv arbeiten können, erarbeiten wir gemeinsam den Onboarding Prozess.
Recruiting
Seit über 15 Jahren vermittelte ich mit meiner Personalvermittlungsagentur teamwork-one Fachkräfte für die Hotellerie und Gastronomie.
Ihre Bedürfnisse sind für mich im Fokus. Teilen Sie mir mit, welche Positionen in Ihrem Betrieb besetzt werden müssen. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Anforderungen im Detail zu verstehe.Aus unserem Pool bei teamwork-one und Netzwerk finden ich die Profile, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Ich übernehme den gesamten Prozess der Erstkontaktierung, Vorstellung Ihres Betriebs so, dass Sie nur noch die Bewerbungsgespräche durchführen müssen und entscheiden, ob der Kandidat eingestellt wird oder nicht.
Gerne geben wir Ihnen weiter Einzelheiten.
Human Resources
Ich unterstütze oder übernehme die ers-ten Schritte beim Recruiting von neuen Mitarbeitern. Organisiere das Schalten der Anzeigen, mache das erste Telefon-interviews und stelle dabei Ihren Betrieb vor.
Gerne bis hin zur Begleitung beim per-sönlichen Vorstellungsgespräch.
Vorhandene Stellenbeschreibungen -wir gemeinsam überarbeiten oder neu er-schaffen.
Es liegt an Ihnen, was Sie uns überlassen möchten.
Onboarding
Ein sorgfältig ausgearbeiteter Onboarding-Plan stellt sicher, dass neue Mitarbeiter sich zügig und reibungslos in die Unternehmenskultur und die Arbeitsabläufe integrieren. Durch eine systematische Einführung in die ver-schiedenen Aspekte des Unternehmens, einschließlich der Werte, Ziele und Teamdynamik, möchte ich den neuen Mitarbeitern helfen, sich von Beginn an wohlzufühlen und ihre Rolle klar zu verstehen. Darüber hinaus zielt der Plan darauf ab, die Produktivität der neuen Mitarbeiter von Anfang an zu fördern, indem sie die notwendigen Ressourcen, Schulungen und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam eine positive und motivierende Arbeits-umgebung, die sowohl den neuen Mit-arbeitern als auch dem gesamten Team zugutekommt.